第一条  为促进本协会规范化建设，保障正常的工作秩序，严明工作纪律，提高工作效率，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条  严格遵守本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是协会员工的共同职责。

第三条  本制度适用于本协会专职员工（以下简称员工）。

第四条  工作时间

本协会执行国家法定的节假日和双休日规定，实行每周32.5小时工作制，每周一至周五为工作日，每日工作6.5小时。

第五条  考勤登记方式

    一、本协会实行考勤登记，行政部负责考勤情况的检查和统计。

    二、协会专职员工需在办公室考勤登记，外派员工应在外派工作单位出示该单位考勤记录。

    三、工作日每天考勤登记4次，上午上下班各1次，下午上下班各1次。

四、对延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日加班，均需按日常考勤登记。

五、如员工因公或个人原因某时段未能及时考勤登记的，应及时向秘书长（若秘书长因事而不能履行此责的，则由副秘书长履行此责）申明事由并告知行政部考勤员，并在两个工作日内填写《考勤补登证明书》，由秘书长签字证明再报会长审批（秘书长直接报会长批准）后，提交行政部考勤员备案。若没有按规定而又未履行审批程序（或审批不获批准）的，一律以该时段缺勤（或迟到、早退）处理。

第六条  考勤规定

    一、行政部指定一名考勤员，负责协会专职员工出勤情况考勤登记和汇总统计工作。

    二、超过规定上班时间15分钟上班或提前15分钟下班的，按迟到、早退处理。当天迟到或早退累计达2小时以上的，计为缺勤半天。

    三、所有请假、休假应事先填报《请假审批表》，按行政部、秘书长、会长逐级审批。如因特殊情况未能事前报批请假的，可先口头向秘书长或会长请假并获准，事后须及时补办准假手续，未按要求办理准假手续的视为缺勤。

    五、考勤结果与员工工资及相关福利补贴等挂钩，无故缺勤的按旷工处理，应全额扣除缺勤的日工资与相关福利待遇，病假和事假一年累计各超过40天，年终不参与绩效考核。

六、对连续旷工15天或一年累计旷工20天的员工，将按《劳动法》等法律法规作解除劳动合同处理。

第七条  考勤统计

一、行政部指定考勤员应监督考勤登记，并于每月5号前，将上月的请假单、未考勤登记证明书等相关考勤单据汇总统计，形成《员工月度考勤表》，行政部主任进行核实并签字后，呈报秘书处领导审查并报会长审批，再交由财务部门作为计发员工工资及相关待遇的依据。

二、协会每月平均工作天数按21.5天计算，员工日工资按月标准额除以月平均工作天数计算。

第八条  如工作需要安排加班时，填写《加班审批表》报协会秘书长审核及报会长审批，秘书长以上人员直接报会长审批。员工加班后应根据具体情况合理安排补休或领取加班补贴。

第九条  本制度经协会理事会决议通过后生效。

二〇〇三年六月十日